Tháp nhu cầu Maslow, hiểu đúng sẽ ứng dụng thành công trong cuộc sống

Tháp nhu cầu Maslow, hiểu đúng sẽ ứng dụng thành công trong cuộc sống

09/04/2019
(3 lượt)
Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Mỗi người đều có thang nhu cầu khác nhau trong cuộc sống, đó là sự thật hiển nhiên. Nhưng trong muôn vàn điều riêng lẻ ấy vẫn có những điểm chung mà từ đó mỗi người có để phát triển bản thân tốt hơn mỗi ngày. Tháp nhu cầu Maslow đã được tìm ra bởi ý nghĩa giản đơn đó. 

Tháp nhu cầu của Maslow là gì? 

Tháp nhu cầu Maslow là sáng kiến thiết thực cho cuộc sống của nhà tâm lý học nhân văn Abraham Maslow năm 1943, có tên tiếng Anh là Maslow’s Hierarchy of Needs. Đây được xem là một trong những lý thuyết quan trọng nhất trong quản trị kinh doanh. Ngay từ khi được đưa ra, lý thuyết này đã có sức ảnh hưởng mạnh mẽ với ngành quản trị nhân sự, Marketing và đào tạo và từng cá nhân… Ngoài ra tháp nhu cầu còn dùng để giải thích một số hiện tượng khá thú vị trong cuộc sống.

Theo định nghĩa của tháp Maslow, nhu cầu của con người được phân theo các cấp bậc khác nhau gồm nhu cầu cơ bản (ở tầng dưới cùng) và các nhu cầu bậc cao xếp phía trên. Con người sẽ ưu tiên các nhu cầu cơ bản trước khi phát sinh các nhu cầu cấp cao hơn. Các nhu cầu cơ bản bao gồm ăn ngủ nghỉ, sinh lý gần như là không thể thiếu . . Tiếp theo mới nghĩ đến sự an toàn, kết nối, thể hiện bản thân ở những bậc cao hơn.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

5 tầng của tháp nhu cầu Maslow

  • Tầng 1: Nhu cầu cơ bản nhất về thân thể (physiological) - Lương thực, thực phẩm, nơi trú ngụ, tình dục, bài tiết, thở, nghỉ ngơi.
  • Tầng 2: Nhu cầu an toàn (safety) - Cảm giác yên tâm, an toàn thân thể, việc làm, gia đình, sức khỏe, tài sản được đảm bảo.
  • Tầng 3: Nhu cầu được giao lưu tình cảm và được trực thuộc (love/belonging) - Muốn được trong một nhóm cộng đồng nào đó, muốn có gia đình yên ấm, bạn bè thân hữu tin cậy.
  • Tầng 4: Nhu cầu được quý trọng, kính mến (esteem) - Cần có cảm giác được tôn trọng, kính mến, được tin tưởng.
  • Tầng 5: Nhu cầu về tự thể hiện bản thân (self-actualization) - Sáng tạo, thể hiện khả năng, bản thân, trình diễn, được công nhận và thành đạt.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Tiến sĩ Lê Thẩm Dương cũng từng chia sẻ: “Thang nhu cầu Maslow có thể giúp ta nhận ra và chiêm nghiệm được nhiều điều thú vị trong cuộc sống:

  • Là sinh viên mới ra trường bạn chỉ cần một việc làm với mức lương đủ sống là được.
  • Sau khi làm việc được vài ba tháng, nhu cầu an toàn trong bạn xuất hiện, bạn bắt đầu nói với boss của mình về hợp đồng lao động, về các chế độ y tế bảo hiểm.
  • Bạn bắt đầu gắn bó với mọi người trong công ty, coi công ty như ngôi nhà thứ hai của mình, cảm thấy bạn là một phần không thể thiếu của nó. Đây là lúc nhu cầu thuộc về, nhu cầu tình cảm trong bạn trỗi dậy.
  • Làm việc 5 năm – 10 năm, bạn có mong muốn được thừa nhận trong công ty, muốn mình là người có tiếng nói trong công ty, muốn được đề bạt làm tổ trưởng hay chức vị quản lý.
  • Đến một lúc nào đó, có thể đồng tiền không phải là thứ giữ bạn. Bạn muốn làm một công việc mà bạn yêu thích, đam mê và cống hiến hết mình.
  • Nếu bạn là một người quản lý, bạn cần biết nhân viên của mình đang ở mức nhu cầu nào để biết cách giúp họ làm việc đạt hiệu suất cao nhất.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Ứng dụng tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự

Với những ý nghĩa thiết thực của tháp nhu cầu Maslow, quản trị nhân sự chính là ngành “hưởng lợi nhiều nhất”. Cụ thể tháp nhu cầu được ứng dụng trong công ty như sau:

  • Đáp ứng Nhu cầu cơ bản: Mức lương tương xứng với những gì nhân viên làm việc. Ngoài ra nên có thêm các khoản phụ cấp: Xăng xe, ăn trưa. Có chế độ nghỉ ngơi và làm việc phù hợp.
  • Đáp ứng nhu cầu an toàn: Đảm bảo điều kiện làm việc tốt. Ký hợp đồng lao động có thời hạn. Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.
  • Bảo đảm đáp ứng nhu cầu xã hội: Xây dựng văn hóa làm việc nhóm, hình thành các phòng ban, công đoàn…Tổ chức cho công ty đi du lịch, team building…
  • Nhu cầu được tôn trọng: Tạo cơ hội thăng tiến rõ ràng cho nhân viên về cả mức lương lẫn vị trí . Trao quyền hạn đi liền với trách nhiệm. 
  • Nhu cầu thể hiện bản thân: Nhận diện được thế mạnh cá nhân. Cân nhắc các vị trí lãnh đạo cho người xuất sắc nhất. Cho nhân viên được có tiếng nói chi phối, đóng góp cho sự phát triển của công ty.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Có thể công ty nào cũng muốn áp dụng hoàn hảo những lý thuyết từ tháp nhu cầu nhưng không phải Giám đốc nhân sự nào cũng có điều kiện để áp dụng tất cả. Đó là lý do phải biết cách vận dụng linh hoạt tháp nhu cầu

Vì 5 nhu cầu trên là thiết yếu nên mỗi người lao đồng đều cần. Tùy vào từng thời điểm mà người quản lý phải có những chính sách phù hợp. Ví dụ một người mới ra trường thì công ty cần quan tâm tạo việc làm phù hợp để họ nhận được mức lương đủ chi trả cho cuộc sống. Còn người đã thâm niên công ty phải quan tâm đến các chế độ khác như nhu cầu được thăng chức, được phát biểu trong các cuộc họp quan trọng…

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Hiểu rõ tháp nhu cầu Maslow sẽ giúp nhà quản lý nhân sự trở nên khéo léo và thông minh hơn. Bản thân người lao động biết về tháp nhu cầu của Maslow cũng sẽ biết cách “tiết chế” đúng lúc để có thể thăng tiến trong công ty.

Chúc bạn Sống Như Ý cùng GenVita!

Bình luận ()

Chưa có bình luận nào

Những hoạt động gia đình giúp cả nhà vui vẻ, gắn kết, bỏ hết lo toan

Những hoạt động gia đình giúp cả nhà vui vẻ, gắn kết, bỏ hết lo toan

20/07/2020

Hoạt động gia đình ngày Hè như du lịch khám phá, hay chỉ đơn giản là cùng làm việc nhà, hoạt động thể thao tại gia… đều sẽ mang đến những trải nghiệm...

Tết Đoan Ngọ 2020: Cùng đón Tết, cùng bắt đầu những điều Như Ý mới

Tết Đoan Ngọ 2020: Cùng đón Tết, cùng bắt đầu những điều Như Ý mới

24/06/2020

Tết Đoan Ngọ là sum vầy bên gia đình. Tết năm nay, 2020, đặc biệt hơn bởi đây không chỉ là một dịp cả nhà bên nhau mà còn để nhìn là một hành trình 6...

Tận hưởng Spa tại nhà dễ dàng trong 5 bước

Tận hưởng Spa tại nhà dễ dàng trong 5 bước

24/06/2020

Tái tạo không gian spa tại nhà là cách để bạn có những giây phút thư giãn, phục hồi năng lượng sau một tuần làm việc mà chẳng cần phải đi xe. Hãy cùng...

Cảm ơn ba đã chọn cùng con Sống Như Ý

Cảm ơn ba đã chọn cùng con Sống Như Ý

20/06/2020

Sống Như Ý mình chưa bao giờ là điều dễ dàng, đặc biệt khi bản thân đã là một cá tính khác biệt. Sự ủng hộ của cha mẹ là bệ phóng để con tự tin làm...

Thanh xuân của ba là bầu trời sức khỏe, tuổi xế chiều cũng khỏe mạnh nghen ba!

Thanh xuân của ba là bầu trời sức khỏe, tuổi xế chiều cũng khỏe mạnh nghen ba!

15/06/2020

“Ba có thể ở cùng các con và mẹ thêm bao lâu nữa? Có phải ba đã là gánh nặng cho cả gia đình rồi không? Ba đã có lúc từng ước rằng…”

12 cách giảm stress hiệu quả “chuẩn chuyên gia” giúp bạn sống lạc quan

12 cách giảm stress hiệu quả “chuẩn chuyên gia” giúp bạn sống lạc quan

15/06/2020

Bạn luôn tự hỏi đâu là cách giảm stress hiệu quả để thoát khỏi sự căng thẳng? Thật ra có rất nhiều cách “đánh bật" lo âu mà bạn có thể áp dụng tùy...